2012/05/21 23:00
連昭慈 李宇承 報導 / 台北市
畢業求職季節快到了，接下來，我們要跟您探討勞動市場的一個新趨勢，台灣的大學畢業生起薪只有２萬２千多塊，是南韓的三分之一，薪資水準低落，讓越來越多的年輕人，不再固守在同一個領域，而是不停地換跑道，所謂職場「液態化」的現象因而興起，這群在勞動市場上，以變制變的年輕世代，有一個新名詞叫做職場「液態族」。
根據行政院主計處的統計，目前各行各業工作未滿一年的員工，就佔所有就職人口的五分之一。人力專家分析，大環境的影響，讓年輕世代藉由跳槽來為自己加薪，除此之外，很多年輕上班族，對工作的受挫能力太低，只要一點點不如意，就想要換工作，更是液態族越來越多的原因之一。而對老闆來說，液態族就像是來公司借個廁所就不知去向，所以也開始想辦法，避免聘用到職場液態族。
有一種人，大家對他的印象就是動不動就換工作，不會固定在一個工作崗位，超過一年以上，現在這族群，還有一個專屬名詞，叫做「職場液態族」。現在擔任業務的小金，過去做過輔導員，行政秘書、和停車場收費員、完全不同領域，換工作就像換衣服一樣，做過的工作１０根手指頭都數不完，最高紀錄，一年之內，就換了五六份工作。
不順心就離職，就是這樣，才一直掉進換工作的輪迴當中，不過，回想起這一路的液態族之路，小金收起笑容，坦誠有點悔不當初。是環境所逼也好，抗壓性太低也好，液態族的觀念那就是，下一個工作一定比現在的更好。
敲打鍵盤，撰寫新聞稿，整理資料，擔任行銷的大衛，今年２４歲，去年退伍後踏入職場，出社會短短不到一年，就換了三份工作。我們採訪的這一天，大衛剛好又要離職了，認真說起來，前一份電影助理的工作，才做兩個月就離開，這一份工作也只待了五個月，說大衛是典型的職場液態族，肯定不為過。
說好聽，換工作，是想尋找更好的機會，但是，更多理由是因為，不知道自己要的是什麼？不管一直換工作的理由是什麼，看在很多老闆眼裡，他們是一群眼高手低、穩定性不足的人，等於草莓族加快閃族的綜合體，在職場上，可真的是老闆們的頭痛人物。
離職的理由光怪陸離，職場液態族這幾年還有增加的趨勢，看看主計處２０１０年的統計，各行各業未滿一年的勞工，就佔了五分之一，比起十年前，上升了四個百分點，就連過去認為忠誠度比較高的３０歲以上員工，忠誠度也降低了，在同一個職場從平均近三年縮短為兩年到兩年半。有趣的是，現在很多老闆也學聰明了，不在聽信求職者在面試時的一面之詞，想出了很多的方法，來預防職場液態族。
面試官一聲令下，大家拿起畫筆開始在白紙上揮灑。您知道嗎？光是這副圖，就可以看出誰是職場液態族。誰是職場液態族？逃不過她銳利的眼睛，這位美麗的執行長陳嬿安，是各公司爭相邀請的面試官，經營時尚公司和貿易公司的她，面試過上千人，她的面試方法，都讓求職者在毫無防備的情況下，展現最真實的特質，就像這樣，讓大家坐在台下聽無聊的簡報，從他們的眼神動作，就知道誰對工作漫不經心。
更多老闆是從求職者踏入公司的第一步，還沒開始面試，就暗中觀察，刻意讓求職的人獨處，也是很多大企業慣用的撇步之一。正式面試的過程，如果眼神缺乏自信，手指很不安分，東摸摸西摸摸，不知所云，也都是面試官眼中，職場液態族的高危險群。
話說回來，職場液態族的形成，除了和新世代抗壓性低有關，不可否認，大環境薪資結構的變化，也是因素之一，根據人力銀行的調查，２０１０年，大學畢業生平均起薪只有２２６２４元，創了２０００年以來最低紀錄。如果下一個工作開出較好的待遇，很難不想跳槽。
這樣的現象反映在很多大學生，或是剛畢業的社會新鮮人身上，也起了化學變化，很多人寧願選擇兼差也不願找正職工作，就像ＴＯＮＹ大學念的雖然是新聞系，但是他都利用課餘時間，充實英文能力，假日也跑去兼差打工，吸收不同領域的技能和專長，希望在瞬息萬變的環境裡，提前做好準備。
英文能力很好的他，光靠英文接待和翻譯兼差，就可以月入五萬塊，大學時，就存到了人生的第一桶金，比起領死薪水的正職工作，ＴＯＮＹ寧願繼續當個快樂ＳＯＨＯ族。
大環境和觀念的變化，讓新世代，沒有辦法像過去一樣，守在同一個工作崗位直到退休，現在更多人，以變動來跟上千變萬化的職場，液態族的形成，反映的也許是年輕人抗壓低、穩定性不高、也許是雇主給的薪資待遇越來越不合理，經濟環境的情勢所造成。不管如何，如果您是職場液態族，下次想換工作前，不如冷靜一下，想想吃虧或許就是占便宜，您能得到的人生經驗，肯定更多。
新聞來源：華視新聞
Android
Apple
讀者迴響