連昭慈 張書銘 / 台北市
許多職場媽媽就像蠟燭兩頭燒，上班勞心勞力、下班再接再厲。一年365天幾乎都無法喘息。根據＂主計總處＂調查，在台灣因為懷孕、生育而離職的已婚婦女比例高達百分之17.58，有多達90萬9千多位媽媽，為了全心照顧孩子而犧牲了自己的事業。而當她們的孩子稍微長大一些、想要重返職場時，卻面臨了薪水和職位都＂回不去＂的困境！台灣多數企業對於家有嬰幼兒的媽媽們並不友善，導致這些二度就業的婦女，常常被迫放棄原本的專長選擇技術門檻比較低，薪水也比較低的工作。這些不公平的現象有多嚴重？該如何翻轉媽媽們的處境呢？請看華視新聞團隊的追蹤報導。
開心唱著歌臉上洋溢著笑容，42歲的葉於婷，是一位全職媽媽，每天最開心的事，就是和寶貝女兒膩在一起。四歲的以琍是於婷的獨生女，三年前，於婷為了她辭去了金融業的工作，因為從懷孕、生產一直到申請育嬰留停，於婷都感受到職場的不友善對待。
於婷過去的職務是專案負責人，月薪大約六萬，八年的職涯中，帶給她滿滿的成就感，因此，在休完產假之後，於婷一度重回職場，但是一天逼近12小時的工作時數，根本無法兼顧家庭，更是讓她感到身心俱疲。
陪伴孩子成長，是每個母親的願望，但是台灣勞動環境工時過長、缺乏彈性，導致許多婦女不得不在家庭和工作之間痛苦抉擇。現在以琍漸漸長大，於婷開始考慮重回職場，只是，企業對於家中有嬰幼兒的婦女，仍舊抱持著異樣眼光，讓於婷望之卻步，心裡不禁感嘆，生了孩子後，一切都回不去了。現階段，於婷不打算生下一胎，但是，每當看到以琍形單影隻，心裡難免不捨。
於婷反應的就是台灣婦女在生養孩子之後面臨的困境，根據主計總處在2016年10月所做的調查，已婚婦女因為懷孕、生育而離職的比例高達17.58%，總數是90萬9千人。甚至有些婦女，雖然回到勞動市場，卻只能拋開原本專長，選擇薪水低、技術門檻也低的工作。
綁著馬尾行色匆匆的徐眉寧，是兩個孩子的母親，今年38歲的她，曾經擔任補教老師十多年，但在六年前，她離開耕耘多年的補教業，現在的她平日在餐廳打工，一個月賺取微薄的薪水，僅僅一萬三千元。
每天下午四點半，眉寧趕去幼兒園接兩個寶貝下課，母子三人一路上說說笑笑，感情相當深厚，而這樣的幸福時光，代價卻是眉寧的職涯成就和個人發展，說到這裡，她只能苦笑。
工作和親情曾讓眉寧天人交戰，但最後，是大女兒祈恩的依賴，讓她決定辭掉工作全心全意照顧孩子。一回到家，眉寧的每分每秒都繞著兩個孩子打轉，現在，她們住的房子，雖然位在台北市，但一個屋簷下四代同堂總共擠了10個人，省下了房租房貸，卻犧牲了居住的空間和品質。
有了家庭後，必須兼顧孩子，而無法長時間投入工作，是許多職場爸媽的辛酸，然而，對於家中有嬰幼兒的家長來說，無法為了孩子臨時請假，也是許多婦女選擇離職的原因之一。
2017年台灣總生育率只有1.13，全球第三低，新生兒人數更只剩19.3萬人。2018年的總生育率更持續下降到1.06，新生兒只有18萬1601人，出生人數又創下8年來最低。行政院祭出每個月2500元的育兒津貼政策，自2019年8月起，將從兩歲以內、擴大發放到四歲以內，但是，這樣的補助，對於許多家長來說，根本不痛不癢。
除了經濟因素，大環境的隱形壓力，恐怕都導致台灣生育率持續探底。根據2016年的調查，申請育嬰留停後，還是有高達15.5%的人，沒有回到原本職務，甚至有6.9%的人離開職場，本身還在育嬰留停的徐小姐，感觸就很深。
婦女重回職場不是不可能，除了尋求支援系統，更得自立自強建立信心，專家建議及早準備善用資源，能獲得更大動力。
台灣從2018年開始，正式邁入高齡社會，如果無法提高生育率，2025年人口數將會變成負成長，2035年總人口數將跌破2000萬人，嚴重影響國力。政府提供幼兒津貼，已經不足以成為生養孩子的誘因，現實狀況是、配套不足、政策不夠長遠，讓許多職場媽媽被迫犧牲熱愛的工作、放棄經營多年的職場專業，更導致婦女不想生、不敢生。因此，怎麼讓婦女不遭受職場歧視放心生養孩子，不再悲嘆自己的處境，並協助想返回職場的媽媽、順利找到舞台大展長才，都是少子化危機下，不能忽視的重要課題。
新聞來源：華視新聞
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