綜合報導 / 台北市
台灣全面實施週休2日已經有8年，一例一休從2016年也正式上路，在在都是為了讓勞工有更好的休假，不過最近歐美流行起週休3日，英國經過了半年研究，發現週休3日帶來的好處，似乎多於壞處，像是員工請病假比例下降65％、離職比例減少57％，目前實施的國家包括西班牙、冰島和紐西蘭，台灣有機會跟上腳步嗎？人事總處人事長日前回應，怕工作量累積到其他4天，會引發民怨，事實上，國內也有極少數公司實施週休3日，有部分外商、科技公司假期也是多多，但上班效率以及運作，會受到影響嗎？來看今(24)日的FOCUS專題報導。
外商員工Christine VS.Tyler VS.主管：「(主管我要請假我要出國需要一些充電假)好啊沒問題提前做好安排就可以(好謝謝)，(我下禮拜生日我可以請生日假喔，喔)好啊可以喔生日快樂。」這麼夢幻的對話，出現在知名外商辦公室裡頭，它們光是2023年這一年，平均就比一般見紅就休的上班族，再多出個17天假期，除了生日當月放假1天，彈性充電假9天，2023年有6天補假也不需補班，聖誕節這天遇上平日也免上班，外商公司人資主管Lisa說：「我們是今年1月開始去做執行的，其實去支撐我們同事去做休假，我認為以我們整個公司運作的一個機制跟成熟度，是沒有問題的這樣子，那反而在員工的士氣跟情緒上面，其實會有更好的一個幫助。」
外商公司員工Christine說：「我覺得心態上也會有不更多不一樣，就是像是你休假過後回來因為就是覺得充飽電，然後回到公司就工作效率可以更專心就是更高。」外商公司員工Tyler ：「因為我其實是離島人，那可能像我我會安排回家，的時間就可以比較多一點點，TC1700那你回來之後你可能就會覺得
人力銀行觀察像是外商科技新創公司，普遍來說比起本土公司福利好休假多，不過國際上，最近掀起週休3日，美國英國冰島、紐西蘭、澳洲、西班牙，都在試辦週休3日，日本也有部分大企業開始實行，減少辦公室和通勤時間碳排放，也能提升公司ESG形象，英國還為此實驗半年，共61家企業2900名員工參與，產業涵蓋銀行IT零售與人力組織，發現在薪資不變的情況下，實施
人力銀行公關經理李頂立說：「它反
回到國內那台灣上班族，有機會爭取「週休3日」嗎，國民黨立委曾銘宗VS.人事總處人事長蘇俊榮：「補假的時候很累，你一天8小時還叫他做到10小時，是不是更累而且一週累4天，現在累6天大家都受不了，現在累4天我不就被罵到走投無路。」這個週休3日的假設前提是，把工時平均分配到另外4天上班日，那民眾又是怎麼想的，我們實際來民意調查，記者吳衣璇VS.民眾：「(週休3日會帶來什麼樣的改變嗎)上班比較快樂，倦怠減少(還有呢)壓力減少，(都是正面的耶你怎麼看)工作強度提升可能會在短時間內就把他工作完成，(那你會希望有週休3日)會啊當然希望。」民眾說：「多1天的假但是工作一樣，就少1天工作時間啊，還是會積到一般的上班日。」記者吳衣璇VS.民眾：「2天就可以了足夠不用到3天，(你是比較擔心週休3日會怎樣嗎)工作做不完。」民眾說：「對一般的公司可能會影響他的營收吧，但是對服務業應該會有幫助大家就會比較多消費啊。」
民眾反應不一，不過減少工時休假變多，從歷史脈絡也可以看到變化，從1984年一周48小時工作6天，到2000年的雙周84小時，2014年的一周40小時，到2016年的一例一休，顯然縮短工時是朝野也是社會共識，只是仍舊無法解決最根本的低薪問題，台灣勞工陣線祕書長孫友聯說：「無法回應台灣我們過去所期待的，降低年總工時的這樣的一個期待，也就是說這些人他可能因為他的所得不足的問題啊，或者他覺得應該可以賺更多錢的問題，縱使是休三的那個，那個3天他可能也拿來勞動了啊，所以我們的年總工時，就一直都堆疊上去啊。」
國內像是圓神出版社，2013年就破天荒實行週休3日至今已10年，被視為是幸福企業，但畢竟是少數中的少數，各產業根據性質不同，輪班排休方式多元，
新聞來源：華視新聞
讀者迴響