蘇偉樺 綜合報導 / 台北市
曾被譽為是「鴻海戰將」的謝冠宏，2012年請假帶孩子出國辦理就學事宜，卻發生幕僚填錯請假日期的烏龍情況，害得當時謝無法達成董事長郭台銘來電要求回公司開會的指示，遭到開除，他提告向鴻海要求給付資遣費、獎金和股票紅利。最高法院今(20)日認定鴻海違法解雇，須付給謝150萬餘元資遣費、235張股鴻海股票，換算下來總金額逾2300萬元，全案確定。
謝冠宏在鴻海工作近十年，一路從特助升上新綠數事業群總經理，曾是鴻海集團中最年輕的總經理，被媒體形容是「鴻海戰將」、郭的左右手。不過，他卻因為2012年10月底的一起請假烏龍，遭到郭台銘開除。
謝冠宏原訂2012年10月22日向公司請假，赴日本處理女兒就學、住宿事宜，但因秘書少幫他請10月22日的假，造成郭台銘當天一早召集事業群主管會議時，謝無法下機趕回公司開會。據傳，當時郭董給謝兩條路走，一是立即下機回公司開會，二是「如果沒有回來，就再也不用回來」；謝不斷求情、道歉，但飛機艙門已關無法抽身，郭隨後在會議上當眾宣布開除謝。
謝冠宏不滿提告，主張秘書雖誤植請假日期，但他事前另向郭台銘補請假，開會前一天郭還用專機載他回台北，他因而以為郭同意他隔天休假，強調他是因機艙關閉無法下機，不是故意違反指示，郭卻當眾宣布開除，認為鴻海是違法解雇，鴻海應付資遣費、股票與獎金。
鴻海則主張，與謝冠宏是委任關係而非僱傭關係，事發當日上午謝冠宏以通訊軟體請同事協助遞辭呈給郭台銘，屬自請離職；即使雙方是僱傭關係，謝冠宏無故連續曠職3日以上，公司終止契約關係合法，不得請求資遣費，希望法官駁回訴訟。
新北地方法院一審認為謝冠宏單方面終止勞動契約，僅判決鴻海給付工作獎金190萬元，謝冠宏不服再上訴。
台灣高等法院二審認定雙方是雇傭關係，適用勞基法，且謝依規定請假，縱然謝未假出國缺席會議，也已請其他幹部代理出席，鴻海未能說明公司有何損害，卻以謝缺席會議為由解雇，認定鴻海解雇違法，判鴻海應賠謝150萬元資遣費、235張鴻海股票，全案確定。
新聞來源：華視新聞
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