徐筠庭 綜合報導 / 台北市
行政院人事行政總處規劃「聘約人員人事條例」草案，草案指出，三等以上聘約人員進用滿3年後，可擔任研究、實驗、文教、醫療、專業科技等組織的有職稱職等職務，引發在野黨批評。儘管人事行政總處週末連續發出2則澄清稿，但前立委孫大千今（13）日仍在臉書批評這真的是「沒有最貪，只有更貪」。
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聘約人員條例草案惹議 孫大千怒批
行政院人事行政總處「聘約人員人事條例」草案引發爭議，孫大千今日上午在臉書指出，這草案真的是「沒有最貪，只有更貪」，到底還要佔據多少位子，才能夠餵飽綠色霸權的肚子呢？孫大千也在文中提出「聘約人員人事條例」草案的4個矛盾。
孫大千說，通過國考的文官原本就應該是主要的公務人員來源，約聘人員應屬於少數的例外，怎麼可能變成人事制度的第二軌？將來難不成還有第三軌嗎？倘若政府在治理國家時，對於特殊領域的人才有其需求，應該要調整國家文官考試的項目來增加人才甄選，而不是趁機大開方便之門。
孫大千談到，所謂的專業需求和業務差異，原本就是具有彈性的灰色地帶，用這樣的標準來擴大晉用約聘人員，根本就是用人唯私的綁標行為。而政府正在進行組織改造和瘦身工程，具備職等的職缺員額已經相當有限，草案一旦通過後，必然會產生排擠效應，大幅限縮了專業文官的工作機會。
人事總處：聘約人員不會因此取得公務員身分
面對質疑，人事行政總處週末連2天發出聲明指出，聘約人員與政府機關是公法契約關係，並不會取得公務人員身分。但研議讓已工作一定時間且具有一定學經資格條件聘約人員，經審查後得以擔任或兼任特定領域，如研究、文教館所、科技，某些有職稱的職務，不會擴及一般行政機關，「這是為了將現有約聘雇人員制度的權利義務更完整的法制化，也是立院所關心的課題」。
人事行政總處表示，權利義務法制化內容，包括如何公開競爭遴選、不同等別所需具備資格條件、薪資、工作考核、終止聘約、遵守的公務服務行為規範、參加勞保和勞退等。人事行政總處最後強調，目前僅是草案的徵詢階段，也歡迎各界提供寶貴的意見。
新聞來源：華視新聞
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