徐筠庭 整理報導 / 台北市
持續追蹤泰國移工拜倫之死，希望職工中心在今年1月介入個案後，發函請桃園市勞動局召開協調會，根據記者實際在勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」查詢，桃園市政府於今年2月14日以《職業安全衛生法》第37條第2項第3款，「發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療」，裁處三永鐵工廠3萬元。然而三永鐵工廠經理周釗仰不認為這是職災。
收勞動局3萬罰單！雇主仍不認是職災
即使桃園市勞動局已經開出罰單，但三永鐵工廠經理周釗仰仍不覺得這是場職災，他向《華視新聞網》記者回應，據他了解，拜倫在事發當天吃晚餐時沒有異樣，還有喝酒，而拜倫原本就有酗酒的習慣。周釗仰說，工廠有1千多坪，拜倫有時喝酒後就從他原本工作的地方消失，找不到人，「重點是安全問題」，事發前一週，他才請仲介公司的人告誡他不要再上班喝酒，但沒想到隔沒多久就發生這件事情，但是否為職災已不是那麼重要，「不管怎樣，生命最重要，這是我們公司的立場」。
拜倫「痛到送醫」 主治醫揭傷勢狀況
拜倫會被送進醫院，甚至在醫院住上了8個月的時間，是否真如希望職工協會說的，是因為在操作起中機受到外力衝擊而傷？為求證，《華視新聞網》致電804國軍桃園總醫院一般外科主任醫師、拜倫的主治醫師趙宏明詢問此事，趙宏明回應，希望職工中心督導許惟棟所言「是真的」，拜倫被送到醫院後，經過檢查，拜倫身上的傷是「外力造成，重物壓迫胸腹腔造成大範圍腸壞死」。
雇主方：當下沒人聽到起重機的聲音
不過工廠委任律師則主張，拜倫是因「缺血性腸壞死」之病症送醫救治，並非在工作場所當場送醫，且操作起重機時會有相當巨大之聲響，數十公尺左右均可聽到，而周釗仰後來詢問當日在現場附近之員工，員工都表示，在那個時段並未聽聞起重機啟動及運作之聲音，也沒有人得到拜倫受傷消息。
勞資開協調會 雇主遲付拜倫薪水再被開單
此外，同樣有糾紛的則是補償及賠償相關費用，《華視新聞網》獨家取得桃園市政府勞工局2月18日及4月20日召開的勞資爭議協調會議紀錄。希望職工協會先是在2月18日主張，要求資方依規定給付2019年7月17日至2020年2月25日（契約期滿）之薪資，共19萬5393元；醫療費用以及看護費等費用。不過因為資方當時認為，「職災」一事尚未被確認，同意暫時先以病假給付半薪，2019年7月17日至2020年2月18日，共7萬9679元，應於3月6日由仲介公司代為至醫院交予拜倫。
未料，資方在4月20日開勞資協調會前都沒有支付這筆7萬多元，遭到桃園市勞動局於3月11日以違反《勞動基準法》第59條第2款「工資未全額直接給付勞工」，裁處2萬元。據了解，資方最後以分期方式，分別支付了兩次1萬1900元、5萬2879元和9萬3996元，一共17萬675元。周釗仰還表示，在這天的會議自己才知道已經被告了，「告我都沒通知我，為何不先協調，就直接告？」。
拜倫安置職工中心 雇主：不用負責拜倫之死？
至於4月20日的會議上勞資雙方也談及拜倫後續安置的問題，希望職工協會主張拜倫已經出院，後續需要療養和相關門診追蹤治療，及訴訟期間希望安置於希望職工中心；資方則說，並沒有接獲到拜倫出院消息，不過希望在這段期間可以安置於其他療養處所，並希望能夠直接與移工本人或親屬協調。不過從會議結論可看到，勞動局考量勞資關係破裂，依移工意願同意拜倫安置於財團法人台灣省天主教會新竹教區（希望職工協會）。對此，周釗仰質疑，拜倫現在被安置在職工中心，但又傳出不幸的死訊，難道職工中心不用負責、沒有道義責任嗎？
遭控開庭態度差 工廠律師駁：無中生有
拜倫案進入法律程序，希望職工中心督導許惟棟在臉書文章中指出，「7月16日當天，雇主連出席都沒有出席，對方律師大喇喇地轉達，雇主說他現在非常非常生氣，因為拜倫告他，和解？門都沒有」；對此，工廠委任律師表示駁斥，他澄清，因為拜倫兒女還沒承受訴訟前，訴訟當然停止，原本以為法院會通知改期，所以在聯繫上出了一些狀況，雇主才會沒出席當天庭期。律師強調，當天出庭的律師絕對沒有拒絕協商，並明確表示要將方案帶回去問公司。至於「和解？門都沒有」等語句，更是無中生有，調解程序始終都是配合法院主持的協商進行。
據掌握，希望職工中心在拜倫7月7日跳樓輕生後，向法院提出「民事承受訴訟暨變更聲明狀」，求償職災補償101萬4393元及損害賠償精神撫慰金120萬元。不過7月16開第一次調解庭時，因為拜倫的繼承人另有一名女兒，尚未承受訴訟，調解不成立，將於8月21日上午再續行調解。不過來台工作11年多的拜倫，如今卻客死他鄉，在這段時間裡，有誰知道他的心情，又有誰能還他公道？整起事件恐怕還有待司法釐清。
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新聞來源：華視新聞
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