重點不在於大學教師減薪

一所私立技職大學被爆料，最近幾年來調降教師薪資，導致老師離心離德。教育部雖稱，已對這所學校開罰，並且會扣私校獎補助款。然而教育部在解說同時，更丟出有十多所私校財務狀況被列為退場黑名單，這個列管學校數目字，比諸年初多了一倍。

一般大學教師薪資，包含本俸和加給（學術研究費等），被爆料的這所私校，就是在學術研究費動手腳。從100學年起，先把學術研究費打8折核發，101年又改打7折，104學年度更打到2折。如以一般公立大專校院的教授學術研究費為5萬4450元換算，打2折後約只剩1萬8000元。

為什麼學校要減老師薪水，其實反映出來的是學校財務狀況拉警報，例如一所學校平均要有3000─5000名學生，才可以保有應有財務動能，可是近年來多所學校學生實際報到率低於五成，學生總數落在2000人以下，自然負擔不起全薪老師。

去年就有學校赤裸裸的要求老師，每一位科系老師都有招生配額，如果未達到基本人數，自然要依實招比例來發薪水，例如招到七成學生就只能領七成薪。如今少子化威脅已到，明年度學生數來源一下子少了5萬人，相當於少了十個小型大專校院規模，招生競尤其慘烈。

儘管今年6月10日總統才公布「教師待遇條例」規範，要求私立學校在未與教師協議同意前，不得任意調整變更學術研究費，然而在私校存活困難下，多數老師只能選擇阿Q式的接受。

這次爆料者雖替被減薪的老師抱不平，可是被爆料學校老師不見得歡迎，原因是學校糗事被爆出後，日後更招不到學生，萬一學校倒閉關門，這時是整個工作都沒有，面臨的不是減薪，而是整個薪水都泡湯了。

故教育部可以每月、每季、每年地追蹤各校財務狀況，再根據註冊率觀察是否有「入不敷出」情況，來註記有退場警兆的學校，但如果不公布只怕學生受害尤烈。

新聞來源：世新－台灣立報