台灣如火如荼的推技職培訓，但被我國師法的德國工藝傳承的技職培訓，卻在2014年來到新低，德國的技職合約培訓數量已創下25年新低。從德國發展過程看台灣現況，是否意味著技職教育發展也有發展盲點？
為了找一份安心可以養家的工作，接受技職教育訓練幾乎是很多家長給子女進大專校院的優先建議，勞動部也在暑假推出「產、訓、學合一」專案，讓學生在校受教育階段就可以到企業上班，縮短產學不合用的差距。台灣如火如荼的推技職培訓，但被我國師法的德國工藝傳承的技職培訓，卻在2014年來到新低，德國的技職合約培訓數量已創下25年新低。從德國發展過程看台灣現況，是否意味著技職教育發展也有發展盲點？
台灣立報「寰宇版」最近刊載德國技職教育的變化，提到越來越多的德國企業不再提供職業訓練位子，給接受技職教育的年輕學子，光是2014年就有9076家公司拒絕提供培訓機會。
德國工會聯合會（DGB）副主席漢納克女士（ElkeHannack）指出，這些不願意繼續栽培就業市場「新兵」的，主要以小型企業為主。同樣的在德國技職教育報告也提到，企業提供的技職實務訓練位子的空缺中，最終沒人獲聘的比例越來越高，也就是有培訓動作，實務上不會釋出職缺。
德國的技職發展受到制約，固然也受到少子化的影響，求職者並沒有那麼多，不能否訒的是技職受訓人口的減少，從最高峰的52萬餘人，跌到目前25萬人，而且看起來沒有改變的可能，更可怕的是，年輕人似乎不喜歡傳統工藝帶來的「黑手」印象。
台灣的技職發展，似乎又比德國更糟糕的是，更多的年輕人對於純手工技藝的基本功夫，很少人願意學習，這可以從勞動部發展業師培訓，卻找不到後繼者，故傳統工藝吹熄燈號彼彼皆是。
相反的，衣著光鮮的餐飲服務業方面，仍有眾多年輕人搶著做，使得台灣技職教育市場，出現愈容易招生的愈有人念的走偏鋒路徑。
沒有人會認為餐飲服務業不該提昇水準，相反的，該思考台灣技職教育未來方向在那裡？教育部要有明確綱領與指標，台灣技職教育才能夠出頭天。
新聞來源：世新－台灣立報
Android
Apple
讀者迴響